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1、何洗源：何洗源是国内成功学大师中的传奇人物，其被誉为中国“学术界的泰斗”。他被普遍认为是中国成功学的奠基人。他于1956年开始从事深入的教学、研究和咨询工作，为成功学的发展贡献了自己的力量和智慧。他发表了一系列关于成功学、管理理论、现代企业维护技术、领导力发展等的文章，是台湾《心理学研究等期刊的主要发言者之一。他视成功学为一种学习方法，以促进人们更加有效地实现他们的成就为己任，并且认为成功学不仅是学习的一种方法，也可以发挥连接人与人之间的作用，激励他们迅速达到共同梦想的实现。
2、王锡炎：王锡炎被誉为中国管理者最佳榜样。他是集团总裁，是上海科技创新中心的主席，也是北京大学的客座讲师，长期从事企业管理负责人培训工作，帮助企业提升绩效。王锡炎高度重视成功学，提倡以企业文化和成功学知识建立完善的管理系统，从而使企业实现良性发展。他不仅是科技管理家，也是国际管理研究专家，深研企业双赢的策略及发展新路，特别是其独特的领导力和决策力系统在企业领域有着极强的指导作用。他被证明是一个成功的企业家、投资家和爱心人士，他和他的王锡炎慈善基金会帮助了无数贫困的孩子，激励企业家发展社会责任感。
3、张玉友：张玉友是一位出色的企业家，也是成功学指导师和教练，是著名的绩效管理专家。他出色的管理和成就能力使他成为一位知名的成功学家。他深谙成功学的内涵，能够更加细致地掌握和应用成功学的方法，认丆成功的核心理念是“把所有艰苦工作当成游戏”。他向全国社会推广关于成功学的理论知识，以及企业家如何改善员工绩效和企业管理制度的方法，从而帮助企业提高绩效。而且，他还提出了现有企业管理模式，被誉为当今中国企业绩效管理能力建设的先驱者。
4、元惠子：元惠子也被称为“成功学之父”，是研究成功学且有深厚学术功底的老师，曾在浙江大学管理学院教授20多年，他推崇“勤奋”和“自强不息”的原则，将成功学的理论诠释得淋漓尽致，影响了许多中国企业家和老师。元惠子认为成功学不仅仅是一种理论，更是一种实际推行的学习活动，以使人们更好地实现其自身价值，从而使社会更有贡献，他所推崇的“自强不息”让更多的人以自己为中心，以发掘自身价值为努力方向。他强调“有效管理是解决和应对时代变迁中，外界环境的变化后，企业能够及时调整的基础”，从而推广现代企业的发展理念和管理理念。
